Прием на целевое обучение в УдГУ

По вопросам целевого приема и обучения обращайтесь по телефонам:

8(3412)916-199 Туркевич Андрей Львович, Галанова Елена Владимировна
8(3412)916-256 Юркова Елена Александровна

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации № 3502-р от 17 ноября 2022 г. утверждены квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2023 год!

В связи с этим Удмуртский государственный университет публикует предварительные объемы квот целевого приема на 2023 год.

Приказ «Об установлении квоты приема на целевое обучение в 2023 году» № 746/01-01-04 от 1.06.2023

Прием на целевое обучение – это особые условия и порядок поступления на обучение по программам высшего образования, при которых абитуриент, заключивший с заказчиком договор о целевом обучении, поступает на бюджетные места в рамках целевой квоты, и после окончания вуза должен отработать не менее трех лет в организации, указанной заказчиком.

Заказчиками целевого обучения могут быть государственные и муниципальные органы, учреждения, унитарные предприятия, коммерческие организации с государственным или муниципальным участием.

На целевой набор устанавливается целевая квота "с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей". Таким образом, целевой набор доступен не на все специальности, и вуз выделяет на него ограниченное количество бюджетных мест, обычно не больше 5-30% контрольных цифр приема по соответствующему направлению подготовки. На места в рамках целевой квоты абитуриенты-целевики поступают по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже – 1,5–2 человека на место.

Плюсы целевого обучения:

отдельный конкурс для "целевиков" (но это не значит, что абитуриент 100% поступит на целевое место, очень важны баллы ЕГЭ);
зачисление до "первой волны" (если абитуриент не поступает по целевому набору, то может поступать с основным потоком позже);
бесплатное обучение (за счет средств бюджета), в том числе выплата стипендии;
прохождение практики на "своем" предприятии;
100% трудоустройство после обучения;
меры поддержки со стороны заказчика на время учебы.
Несмотря на очевидные положительные моменты целевого обучения, необходимо понимать, что договор о целевом обучении налагает определенные обязательства на студента и заказчика, а также предусматривает санкции за их неисполнение. В частности, при неисполнении обязательств по трудоустройству университету должна быть возмещена стоимость обучения.

Для того чтобы потенциальные заказчики целевого обучения и потенциальные абитуриенты смогли найти друг друга и заключили договор о целевом обучении, мы открыли Онлайн-сервис для заказчиков и абитуриентов «Целевое обучение в УдГУ»:

Согласно статье 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ)":

Право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с:

федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления;
государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями;
государственными корпорациями;
государственными компаниями;
организациями, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации";
хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
акционерными обществами, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;
дочерними хозяйственными обществами организаций;
организациями, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.

Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей.
Установление квоты приема на целевое обучение, утверждение порядка и сроков ее установления осуществляются Правительством Российской Федерации – за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоту приема на целевое обучение по конкретным специальностям, направлениям подготовки высшего образования с указанием перечня субъектов Российской Федерации, на территориях которых может быть трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Согласно статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ)" существенными условиями договора о целевом обучении являются:

обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.